생활 정보

정부 복지

실업급여, 퇴사만 하면 나오는 걸까요? 현실은 다릅니다. ‘이직확인서’ 하나로 받을 수도, 못 받을 수도 있습니다.많은 사람들이 퇴사 후 실업급여를 신청하려다 막히는 지점이 바로 이직확인서와 이직사유입니다. 자진퇴사도 가능할까? 회사가 제출 안 하면? 사유가 다르게 써졌다면?  이 시리즈는 그런 현실적인 고민을 정확히 짚고,기초 개념부터 문제 대처법까지 3단계로 나눠 쉽게 풀어낸 실전 가이드입니다. 실제 사례도 함께 정리했으니 꼭 차례대로 읽어보세요!1편. 실업급여 신청 전 필수 서류, ‘이직확인서’ 완전 정복   “이직확인서가 뭐죠?” 라는 분들을 위한 기초편입니다.제출 주체, 기한, 실업급여와의 관계까지 한 번에 정리했습니다. 👉 많이 놓치는 실업급여 서류, 이직확인서가 핵심입니다 2편. 자발적(자..

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“회사에서 이직확인서를 안 써줘요...”“실업급여 신청했는데 처리가 안 됩니다”실업급여 신청자들이 가장 자주 겪는 문제 중 하나입니다. 그 원인은 대부분 이직확인서 미제출 혹은 이직사유의 오류입니다.하지만 해결 방법이 있습니다. 이 글에서 이직확인서가 지연되거나 거부될 때 어떻게 대처해야 하는지 알려드릴게요.이직확인서 미제출, 왜 문제가 되나요? 실업급여는 고용보험 시스템에 이직확인서가 등록되어야 심사 절차가 시작됩니다.아무리 퇴사했더라도, 이직확인서가 접수되지 않으면 실업급여 지급은 “보류” 상태로 남게 됩니다. 이직확인서는 회사(사업주)가 퇴사일로부터 10일 이내에 전자 제출해야 하며, 미제출 시 최대 30만원의 과태료가 부과될 수 있습니다.제출 여부는 어디서 확인하나요?   고용보험 홈페이지 접속로..

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“자발적으로 퇴사(자진퇴사)했는데 실업급여 받을 수 있을까요?”생각보다 많은 분들이 이 질문을 하시며 고용센터를 찾습니다.결론부터 말하면, 경우에 따라 ‘YES’일 수도, ‘NO’일 수도 있습니다.  그 판단의 핵심이 바로 ‘이직확인서에 기재된 이직사유’입니다. 이 글에서는 자발적 퇴사일 경우 실업급여를 받을 수 있는 조건과, 실제 이직확인서에 어떻게 기재되어야 수급이 가능한지를 실전적으로 알려드릴게요.실업급여 수급, 이직사유가 결정한다  실업급여는 ‘비자발적 이직자’를 위한 제도입니다.즉, 회사 사정이나 불가피한 사유로 인해 일을 그만둔 경우가 대상이지요. 고용노동부는 이직사유를 아래와 같이 분류하고 있습니다. 권고사직, 해고, 계약만료, 폐업 등: 수급 가능 ✅자진퇴사 (개인 사정): 수급 불가 ❌자..

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“실업급여 신청하려면 어떤 서류가 필요할까?” 많은 분들이 이 질문으로 시작합니다.그런데 그중 가장 먼저 준비해야 할 핵심 서류가 바로 ‘이직확인서’입니다.  이 글에서는 이직확인서가 정확히 무엇인지, 누가 제출해야 하는지, 실업급여와 어떤 관계가 있는지를 친절하고 쉽게 정리해드립니다. 퇴사 후 실업급여를 계획하고 있다면 반드시 끝까지 읽어주세요!이직확인서란 무엇인가요?  이직확인서는 근로자가 회사를 퇴사했을 때, 사업주가 고용보험 시스템에 이직 사실과 이직 사유 등을 보고하는 공식 서류입니다.이 서류는 실업급여 수급 자격을 판단하는 핵심 기준이 되며, 고용노동부에서 관리합니다. 즉, 퇴사자가 실업급여를 받으려면 반드시 이직확인서가 고용보험 시스템에 등록되어 있어야 합니다.누가, 언제 제출하나요? 제출 ..

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“국민연금은 60세까지만 내는 거 아니었어?” 사실 많은 분들이 60세가 되면 연금 납부가 끝난다고 알고 계시지만, 실제로는 ‘임의계속가입’이라는 제도를 통해 65세까지 국민연금을 추가 납부할 수 있습니다.  이 글에서는 임의계속가입이 어떤 제도인지, 누가 신청할 수 있으며, 실제로 어떤 효과가 있는지를 쉽고 명확하게 정리해드립니다.1. 국민연금 임의계속가입이란? 임의계속가입은 60세가 되어 국민연금 의무가입이 종료된 이후에도, 스스로 희망하면 65세까지 계속 납부할 수 있는 제도입니다. 이 제도를 활용하면, 연금 수령 요건을 충족하지 못한 사람은 가입기간을 채워 수급 자격을 확보할 수 있고, 이미 자격이 있는 사람도 수령액을 더 늘릴 수 있는 전략으로 활용할 수 있습니다.2. 어떤 사람이 임의계속가입을..

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실업크레딧 제도가 있다는 건 알았지만, 정작 신청하려고 하면 ‘어떻게’, ‘언제까지’, ‘어디서’, ‘무엇을 준비해야 할지’ 막막하시죠?  이 글에서는 실업크레딧 신청 절차를 한눈에 이해할 수 있도록 단계별로 정리해드립니다. 자주 묻는 질문까지 정리해 드리니, 이 글 하나로 실업크레딧 신청을 완벽히 준비하실 수 있습니다.실업크레딧 신청 조건, 나는 대상일까? 신청 대상은 다음 요건을 모두 충족하는 분들입니다. 만 18세 이상 ~ 만 60세 미만현재 구직급여를 수급 중이거나 수급 종료 후 아직 신청 기한 이내국민연금 가입 이력이 있는 자고소득자, 고액자산가는 제외 (예: 일정 기준 이상 자산 보유 시) 주의: 실업크레딧은 자동 적용이 아니며, 반드시 본인이 직접 신청해야 합니다.신청 기한은 언제까지인가요?..

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국민연금은 가입 기간이 길수록 수령액이 늘어납니다. 실직 상황에서 연금 공백을 막기 위해 선택할 수 있는 대표적인 방법이 바로 ‘실업크레딧’과 ‘국민연금 임의계속가입’입니다. 하지만 이 두 제도는 신청 대상과 비용 부담, 효과에서 차이가 큽니다.  지금부터 어떤 제도가 더 유리한지 실전 중심으로 비교해드립니다.  실직했을 때 연금 수령액을 지키는 두 가지 방법 실직은 갑작스럽게 찾아오며, 국민연금 납부 역시 멈추게 됩니다. 하지만 연금 수령액을 지키기 위해 선택할 수 있는 방법이 바로 실업크레딧과 임의계속가입입니다.이 두 제도는 모두 연금 가입 기간을 늘릴 수 있지만, 구조는 완전히 다릅니다.실업크레딧: 정부가 75% 지원해주는 연금 제도 지원 대상: 구직급여 수급자 (만 18세 ~ 60세 미만)지원 비..

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실업 중에도 국민연금 가입 기간을 이어갈 수 있는 제도가 있다는 사실, 알고 계셨나요? ‘실업크레딧’은 구직급여 수급자에게 국민연금 보험료의 75%를 지원해주는 정부 제도로, 연금 수령액을 늘릴 수 있는 절호의 기회입니다.  이 글에서는 실업크레딧의 개념부터 신청 자격, 신청 방법, 실제 사례까지 한눈에 정리해 드립니다.  1. 실업크레딧이란? 제도 이해하기  실업크레딧은 구직급여를 받고 있는 실업자에게 국가가 국민연금 보험료의 75%를 지원해주는 제도입니다.쉽게 말하면, 실직 중에도 연금 가입을 이어갈 수 있도록 정부가 연금보험료를 대신 내주는 제도라고 볼 수 있습니다. 실업 중 국민연금 납부를 중단하면, 연금 수령액이 줄어드는 문제를 겪을 수 있습니다.이 제도는 그 공백을 최소화하고, 연금 수령액을 ..

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아이를 맞이하는 첫 순간, 기쁨만큼이나 현실적인 부담도 함께 다가옵니다.이를 줄이기 위해 정부는 ‘첫만남이용권’이라는 이름의 초기 양육 지원 제도를 운영하고 있습니다.  2025년에도 동일하게 시행되는 이 제도는 대한민국 국적의 모든 출생아에게 지급되며, 신청만 하면 200만 원 상당의 바우처 혜택을 받을 수 있습니다. 이 글 하나로 ‘첫만남이용권’의 모든 내용을 확인해보세요.1. 첫만남이용권이란? 출산 직후 가정의 초기 경제 부담을 줄이기 위한 정부 출산지원금입니다.2022년부터 시행되었고, 2025년에도 계속됩니다. 💰 지급 금액: 자녀 1인당 200만 원💳 지급 방식: 국민행복카드 바우처🎯 사용 목적: 유아용품, 의료, 양육 서비스 등 2. 지원 대상 및 신청 조건   대상: 2022년 1월 ..

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한부모가정의 생활비 부담을 조금이라도 줄이고 싶다면,정부가 제공하는 통신요금 감면 제도와 문화누리카드를 꼭 확인해보세요.  2025년 현재, 소득기준을 충족하는 가정이라면 연간 수십만 원의 생활비를 아낄 수 있는 이 제도들에 대해 자세히 알려드립니다.1. 통신요금 감면 제도  과학기술정보통신부가 주관하고 통신사(SKT, KT, LG U+)가 참여하는 요금 감면 제도입니다. 지원대상: 기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가정(중위소득 52% 이하) 지원내용:음성통화 요금 20~35% 감면기본료 면제 또는 고정금액 할인문자/데이터 기본 제공량 확대 (일부 요금제 한정) 신청방법:가까운 통신사 대리점 방문복지로 또는 통신사 고객센터 문의 복지로 바로가기  유의사항: 반드시 본인 명의 요금제에서만 적용 가능  2..